27 settembre 2017

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La capacità di gestire con efficacia ed efficienza i crediti deteriorati costituisce e costituirà nei prossimi anni un fattore critico di successo per gli operatori bancari e finanziari e più in generale per il sostegno dell’economia del Paese.

A tale riguardo, SGA ricopre un ruolo chiave nel panorama italiano.
Recentemente il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha infatti disposto, con il Decreto Legge 99/2017, convertito in Legge 121/2017, che a SGA sia ufficialmente affidata la gestione ed il recupero inizialmente di tutti i crediti deteriorati appartenenti alla Banca Popolare di Vicenza e a Veneto Banca (come noto, oggi poste in liquidazione coatta amministrativa) che ammontano a circa € 20 miliardi, avviando pertanto una nuova fase operativa della società.

Conscia dell’importanza, rilevanza e complessità della mission assegnatale, SGA sta quindi procedendo a definire la propria squadra che dovrà attivamente e concretamente contribuire alla realizzazione dell’operazione di massimizzazione del valore dei predetti crediti deteriorati.

A tale riguardo, SGA ha avviato i processi di selezione di seguito descritti con l’obiettivo di ricercare professionisti qualificati e altamente motivati in grado di affrontare con entusiasmo, determinazione e pragmatismo le sfide che la nostra società dovrà affrontare nel prossimo futuro.

Le candidature dovranno indicare il Job Title di interesse ed essere corredate dal curriculum vitae, comprensivo dell’autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del DLgs 196/03. A tale indirizzo potranno inoltre sottoporre la propria candidatura anche Professionisti, Collaboratori esterni e Consulenti per le attività specifiche sul territorio.

Al seguente link è disponibile il Regolamento generale sulle modalità di selezione e inserimento del personale adottato da SGA.

Presso SGA trova applicazione il CCNL delle Imprese Creditizie, Finanziarie e Strumentali (c.d. “Contratto del Credito”).

Oltre agli istituti contrattuali collettivi, sono in essere Accordi Aziendali con particolari integrazioni migliorative e altri benefit tra cui:

  • Assistenza sanitaria, con una Polizza di copertura superiore per dipendente e nucleo familiare
  • Copertura Infortuni, con Polizza che indennizza Infortuni (Invalidità e decesso) sia professionali che extra-professionali
  • Previdenza Integrativa, con contributo dell’azienda di percentuale maggiorata
  • Agevolazioni in materia di permessi, Buoni Pasto e flessibilità di orario

Sono in corso costanti evoluzioni del “welfare aziendale” attraverso ulteriori benefit, convenzioni e piani formativi che rispondano favorevolmente alle occorrenze individuali e favoriscano una positiva motivazione operativa.

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